![]() Todos queremos sentirnos parte de algo, pero ¿qué es lo que hacemos para incluir en nuestro entorno a los demás?. ¿Quieres preparar tu empresa y empleados para la inclusión de personas con discapacidad? Una charla o taller es ideal para lograr este propósito.Ĭontinúa con la lectura y descubre cómo llevar a cabo la inclusión laboral de estos profesionales. ![]() Los gestores responsables por el reclutamiento necesitan estar aptos para percibir el potencial de estos individuos y tomar medidas para que su adaptación en el ambiente de trabajo sea de la mejor manera posible. Pensar en una política que realice la contratación de personas con discapacidad es una medida que todas las empresas deben tomar. Todas estas dificultades traen como consecuencia que estas personas tengan una menor capacidad de participar plenamente en la sociedad. La inclusión laboral de personas con discapacidades o la inclusión en las actividades cotidianas conlleva prácticas y políticas para identificar y eliminar barreras, como obstáculos físicos, de comunicación y de actitud. ![]() Esto sucede, en gran medida, porque las empresas no están preparadas para tratar con sus necesidades, por no poseer un programa de inclusión. En el mercado laboral, las personas con discapacidad encuentran dificultades para conseguir un empleo, aunque sean calificadas para los cargos por los cuales concursan.
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